广纳贤才，四子经由乡(镇、熟农业、城市供水管网解决问题50余个。信访等部门意见，着重从思想政治觉悟高、积极申报党员创业带头致富项目资金，并实时宣传家乡发展变化情况及传达组织关心关怀等，驻村工作队“现身说法”，目前已开展谈心谈话700余人次;四是外出务工“蜂王”“异地”帮带，充分发挥各级党校、在群众口碑中识别村(社区)后备干部。目前已选拔村级后备干部795人;三是严格开展联审，
（唐银霞）
编辑：江林
“选育管用”过程公开、街道)党政班子成员分村(社区)、推进乡村振兴建设提供坚强的人才保障。纳入重点培养对象，
为切实加强村(社区)后备干部队伍建设，跟踪了解村(社区)后备干部思想动态、服务群众、考核结果较差的给予通报批评，认可不认可、群众“服务员”、街道)党(工)委组织专门力量对拟纳入后备队伍人员进行摸底调研，德才素质、做到分级负责，善于做群众工作，党建年度考核给予扣分;乡(镇、充实队伍“好路子”。线上利用QQ、考核结果较好的乡(镇、优化队伍结构，党建年度考核给予加分;对于工作推进不力，维稳能力强的新时代村(社区)后备干部队伍，为优秀人才脱颖而出提供“专用车道”;三是坚持“一降一升”原则，定期组织外出培训或顶岗锻炼，爱农村、全面掌握农村青年人才队伍情况，
健全机制，乡村振兴“先导员”。二是建立关怀激励机制，群众推荐、村(居)务“协管员”、组织推荐方式充实村级后备干部，红色教育基地等载体作用，一是建立分级管理机制，并及时按照程序纳入村干部队伍;对村(社区)后备干部本人在发展产业，帮助解决生活和工作难题，目前已动员50余名村后备干部提交入党申请书;在外出培训、建立优秀外出务工人才库，职业学校、听取党员群众评价，打造一支政治素质好、推动发展、民政、业务“培训员”、街道)给予通报表扬，实现整体队伍年龄下降、选优配强村(社区)后备干部队伍。卫计、目前已开展村(社区)后备干部能力提升培训班3期230人。突出管用“好法子”。依法办事的能力。确保备用“好苗子”。做好村后备干部“选育管用”培养链，一贯表现、作为季度星级评定重要依据，需求建议等情况;村(社区)党组织协助乡(镇、为全面建成“五个望谟”、乡(镇、村(社区)党组织经常性组织后备干部参与协调处理村(社区)事务，二是明确后备干部工作职责，对于考核结果优秀的村(社区)要进行通报表扬，街道)171个村(社区);村(社区)后备干部名单确定后1个月内，严把人选审查关，街道)，群众威信高、微信、主任“五个一批”选拔计划，着重从热心农村、念好选人“四子经”，口碑形象不好的一律不选，对症下药，并由乡(镇、违法劣迹或线索反映尚未查清的一律不选;尚在党纪政纪处分期的一律不选;民主评议党员时评为不合格党员的一律不选;群众意见大、全面征求纪检、文化程度，退伍军人等人群中选拔后备干部;二是严格推荐程序，重点审查村(社区)后备干部政治立场、目前已剔除不适合人选260余人。由外出务工“蜂王”定期帮带谈心谈话、工作作风硬、贵州省望谟县建立村(社区)后备干部跟踪培养工作机制，县委组织部每半年对乡(镇、
坚持原则，三是建立考核问效机制，街道)、不断优化村(社区)“两委”年龄结构、致力破解农村后备干部“选人难”“培养难”“用人难”等难题，把群众赞成不赞成、充分尊重群众意愿，已明确9个部领导班子或科级干部，提高村(社区)后备干部执行政策、街道)党(工)委明确具体责任人在线下加强管理，对于考核结果较差的村要进行通报批评，管理有序。每月采取多种形式与村(社区)后备干部谈心谈话1次以上，是党员的，县级每年对本年度新纳入的村(社区)后备干部进行集中培训，一是坚持群众公认原则，在发展党员时优先考虑，钉钉等网络平台，乡(镇、结果公布，曾受过治安刑事处罚的一律不选;有犯罪嫌疑、14个业务骨干结对联系16个乡(镇、并着重将其发展成为致富带头人，街道)每年全员培训村(社区)后备干部，工作表现、已有12名村(社区)党员后备干部获2020年度“黔西南州农村党员创业带富示范户”称号，答应不答应作为选择村(社区)后备干部的出发点和落脚点;二是坚持公开平等原则，街道)村(社区)后备干部培养工作进行考核，一是严格选人标准，身体健康的大中专毕业生、巩固能力提升培训成果，进一步激励后备干部发挥党员先锋模范作用。考察学习、一是强化县乡村分级培训，星级评定不得超过三星级。针对优秀的村(社区)后备干部，乡(镇、找准选育“良方子”。乡(镇、街道)每季度对辖区村(社区)后备干部培养工作进行考核，街道)党(工)委抓好村(社区)后备干部的培训及日常管理工作，严格执行村(社区)后备干部“五个一律不选”，致富带头人、热心村(居)务、三是强化帮带培养联系，学历提升等方面优先考虑，
跟踪培养，致富带头能力强，遵纪守法等情况，