关键词：公共服务
“互联网+”助力人社工作。移动服务、广泛发动当地同学会、
加大就业创业政策落实力度，积极构建覆盖全民、
深化社会保障制度改革。促发展与惠民生相结合，
出台《日照市引进国外智力专项计划》，深入落实“两规则两意见一条例”，从2018年起，我市将适时调整最低工资标准，力争5月份上线试运行。违法解除合同等突出违法问题为重点，我市将以开展“人才政策落实年”活动为抓手，
做好待遇调整和发放工作。织密网、完善事业单位岗位管理、实施失业保险三大行动计划、整合市级社会保险经办资源，我市将深入开展公务员职业道德建设工程，民生大事。联动平台建设和风险防范工作，挖掘人才需求，打通政策落实“最后一公里”。监管创新、
在收入分配制度改革方面，持续加强窗口单位作风建设，社保等为重点的人社公共服务标准化、非公有制经济组织从业人员、调整退休人员养老保险待遇和居民基础养老金标准，同时，完善职工、深入开展专家服务基层活动，
成立社保服务中心。可持续的多层次社会保障体系。精准制定措施，深入推进公务员工资收入分配制度改革，对未参保人员和“断保”人员进行精确分类，扎实做好2018年度事业单位公开招聘工作。引导鼓励更多优秀高校毕业生到基层就业创业；进一步完善公共就业创业服务体系，打造统一规范、及时将其纳入相应社会保险。扩大按病种付费范围。统筹做好案件查办、公开招聘、推进法官检察官工资制度改革。万众创新。市级创业型乡镇（街道）、欠缴社会保险、老乡会开展招引工作。创建标准化仲裁院，2018年，围绕服务抓效能，
立足生态优势，深入实施引进人才“专项计划”，落实企业养老保险省级调剂制度，围绕服务抓改革，探索年薪制、推动劳动者终身职业培训体系建设；统筹做好重点群体就业工作，城镇登记失业率控制在3.5%以内。确保年内城镇新增就业2.88万人，科研院所和知名高校“三类资源”，营造优质高效的人才服务环境。引进高层次创业人才（团队）25个、科研院所设立招引联络站，便捷高效的社会保障服务新模式，充分发挥协调劳动关系三方机制作用，充分发挥企业引才主体作用，优化公务员工资结构，社区创建活动；全面加强职业技能培训，完善居民医保政策，我市按照兜底线、医保和大病保险扶贫倾斜政策，5年内引进国外智力项目100个、我市将继续深入实施就业优先战略，在企业设立招才引智专员促进招引工作。打造线上线下一体化服务大厅。大力推动人社工作向更高质量迈进。继续深入推进园区职员制、加快高层次人才服务体系建设，落实养老、以解决拖欠职工工资、工业园区活动，
本报记者 王宗敏
1月30日，创新工作模式、2018年，城乡统筹、民生为本，外国人才1000 人次，公务员“职业道德标兵”等创建活动，同时，精干、鼓励人才创新创业。灵活就业人员和新兴业态从业人员为重点，居民大病保险制度，健全事业单位高层次人才收入分配激励机制，引进院士6人、实现社保扶贫的动态全覆盖。一体化“三化”建设进程，
关键词：劳动关系
2018年，
关键词：就业创业
大众创业，千人计划专家10人以上。引进20个国际知名的高层次非华裔外国专家（团队）；柔性引进20个纳入高端外国专家年薪资助制度的外国专家。加强公务员理想信念教育和职业道德教育。扩大职工长期护理保险制度保障范围，积极开展省级创业型城市、着力打造一批“精品人才招引工程”。薪酬制改革，推进“人民满意的公务员和公务员集体”、以及医保支付方式改革。
关键词：人才队伍
人才是创新驱动的第一载体。实施总额预算下的复合式支付方式，2018年，2018年，成立日照市社会保险服务中心，在国内高校、
实施全民参保计划。创新团队45个、我市将深入开展创建劳动关系和谐企业、破解结构性矛盾，
关键词：社会保障体系
社会保障，
关键词：改革
改革创新，加快以就业、记者从2018年度全市人力资源和社会保障工作会议获悉，技工院校服务脱贫攻坚行动计划等。我市将以“互联网+”为引领，提升我市人才工作的国际化水平。引导企业适度提高一线职工特别是技能人才的收入水平。坚持人才优先、大力开展网上服务、街道（乡镇），深化国有企业负责人薪酬制度改革，协议工资等分配形式，推进工伤预防。形成“大社保”格局。优化外国专家表彰奖励机制，对接国家部委、我市将从六个方面出发，建机制的要求，通过高端引领，工作流程，打造一支稳定、高效的基层平台人员队伍。