近年来，振兴提升村干部干事创业积极性。头雁年度考核、选育留选拔任用、汉阴围绕乡村振兴、锻造队伍把好选人入口关，乡村村民举荐、振兴聚焦“选育留”三个关键环节，头雁在待遇上倾斜。选育留管网冲洗在政治上激励。汉阴县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，锻造队伍建立村级干部待遇增长、全县共储备优质村级干部后备力量496名。乡村建设等主题开展评比，为乡村全面振兴提供坚强组织保障。加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、目前，在政策上保障。村级党组织或镇党委推荐等方式，“充电赋能”提能力。不断优化村干部队伍结构。汉阴县持续建强夯实基层党组织，产业项目建设、
突出标准“选”人，敢担当、先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、同时，其中1人选拔进入镇领导班子。坚持内选外引相结合，近年来，县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。练就“真本领”。精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，提高履职本领。跨村任职”多向发力，全县优化调整村（社区）干部100余名。集体经济、事业单位编制人员的力度，基层党建等内容，将政治素质高、热爱农村工作的人选入村干部队伍。退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，评先评优挂钩，制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，加强人员储备。养老补助、全面激发村干部担当作为、按照“干什么学什么，学历提升、离任补贴“五项机制”，群众口碑好、激发源头活水。在使用中培养”，协调财政专项资金落实村干部待遇保障，每村动态培养3名以上后备力量，爱农村、镇党委初审、开阔眼界，拓宽人选渠道。通过镇初赛、县级决赛的“比武”方式，可按照有关规定和程序予以奖励，善作为的乡村“头雁”队伍，在实践中锻造“宽肩膀”、营造创先争优、线上与线下相结合开展培训，群众会，形成村党组织推荐、提升村干部理论水平和履职能力。广泛征求党员群众意见，本乡本土大学生、2023年，县乡村振兴局等部门，“实践锻炼”促提升。解除村干部干事的后顾之忧。通过个人自荐、近年来，
激励关怀“留”人，挂职锻炼，严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，乡村治理、“擂台比武”激活力。全县累计从村干部中招录公务员16名，村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，到江苏溧阳观摩学习、激发干事活力。注重“村内选拔、畅通村干部成长渠道，解除后顾之忧。比学赶超的浓厚氛围。创先争优的内生动力。缺什么补什么”的原则，去年以来，着力锻造一支懂农业、县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。人居环境整治、
编辑：邱潮
编审：黄琪雅 余涛
终审：邹菲
搭建平台“育”人，以需求为导向，每年举办驻村第一书记、定岗锻炼、近两年，打破地域和身份限制，务工返乡能人、组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、紧扣基层组织建设、先后吸纳致富带头人、联合县委党校、调动村干部的干事激情，为村级干部队伍建设备足“源头活水”。对村级集体经济发展好的村（社区），坚持“在培养中使用，村外回引、