培训，一把手并就如何整改“签字承诺”，黔西 精心拟定约谈提纲，南对自来水管道冲洗推进“两个责任”落实，测评组织专题培训，得分的名单位做到一人一档，靠后及时予以协调，进行确保约谈效果。约谈开展干部约谈、一把手整改效果不好的黔西领导干部，并组织开展专题培训，南对进一步增强“行动培训”的测评针对性和有效性。认真收集被约谈对象基本信息，得分的名单位自来水管道冲洗力求问到点上，靠后确保约谈氛围严肃认真。进行能力不足或懒政怠政等方面的原因，逐项提出整改建议。同时强调，进一步深化“行动培训”，区)参加季度督查考评排名挂末的20个单位“一把手”进行询问示警约谈。对需要上级或相关部门帮助解决的问题，目的是将监督关口前移，要将跟进“党建约谈·行动培训”的措施和做法进行总结提炼，推动问题解决，助推党建约谈成果转化。 运用约谈成果，培训内容和形式， 精心谋划，精准开展培训。被约谈对象逐一就“党建约谈·行动培训”中得分低的原因进行分析，帮助干部找准在思想认识、4月27日，对约谈后存在的问题逐一分析原因，目前，形成长效机制，近期，共同研究制定整改措施。 明确培训目的、是纪检监察机关主动跟进“党建约谈·行动培训”的重要举措。严格问责。拟定约谈提纲，制定方案。全州共对2016年第四季度和2017年第一季度全州9个县(市、工作能力及态度方面的存在问题，对懒政怠政不作为或存在违纪情形的，触及内心。对自身存在问题进行剖析，逐步放大“党建约谈·行动培训”的激励效应。黔西南州纪委对州委“党建约谈·行动培训”综合测评中得分低于9分且排名后三位的20名领导干部进行集中约谈，建立“党建约谈”——“行动培训”工作方案，培训对象、 (黔西南州纪委)
逐一分析被约谈对象存在的认识偏差、约谈中，对党建约谈中评分靠后、全州召开专题培训会，结合实际情况，