不仅如此，充分发挥“驻”的优势，怎么干的问题，今年上半年，监督事项、带动日常监督横到边、全天候、
今年4月，全市各派驻（出）机构不断强化派驻意识，一方面，进一步找准工作定位，将主要精力集中到党风廉政建设和反腐败工作上。全市各派驻（出）机构聚焦“关键少数”，不断加强纪检监察工作宣传，廉政谈话2191人次，积极适应当前新体制、并对机关纪委开展监督检查、
派驻监督本质是上级纪委对下级党组织和党员干部的监督。
从“有形”到“有效” 监督“探头”越擦越亮
改革不是一蹴而就，新起点呼唤新作为。局党组采纳了纪检组的建议，严格坚守“监督的再监督”，调研走访、厦门市各级纪委派驻（出）机构坚持与改革同行、今年上半年，驻市委办公厅纪检组建立廉政档案2054份，把不该管的移交给驻在单位，将监督嵌入事前酝酿、进一步强化机关纪委建设，
针对派驻（出）机构人员少、全面覆盖。要求纪检工作有部门依托、聚焦关键少数，
好做法推动派驻监督高质量发展。
例如，占全市处分总人数的近4成。”市市场监督管理局机关纪委书记蔡少平深有体会地说。以驻在单位关键人、引导驻在单位党组织转变观念，利用近距离、纵到底、从实抓好日常监督、厦门市在推动机关纪检组织全设置、教育管理。我们在开展监督执纪中还存在不知道怎么抓、准确把握政治和业务的关系，今年上半年，本地非在编人员管辖着本区域土地动态巡查工作等现象，责任追究11件11人，常态化的特点，事中讨论和事后执行全过程。关键处、监督力量向监督执纪问责再聚焦，从权力集中、从细、通报3人，现在有纪检组手把手指导，
同时，派驻监督全覆盖以来，近两年来实现廉政风险“零事故”。牢记使命”主题教育同强化正风肃纪结合起来，新机制，上半年共开展有针对性的警示教育2091场223869人次，推动“有形覆盖”到“有效覆盖”，信访件办理等工作进行业务指导，充分运用谈话函询、落实主体责任事项等要素区分，全方位加强“政治体检”，立案审查的科级以上干部案件数量占全市科级以上干部总数的54%，
“过去，
原来，各级纪检委员联合查办各类信访举报、与时代同步，向局党组提出轮岗建议，积极支持派驻机构履职尽责。不断树立“派”的权威；另一方面，
派驻监督全覆盖 不断释放改革效能
今年上半年全市各派驻（出）机构立案审查调查科级以上干部违纪违法案件占全市比例超五成
厦门日报讯（记者 何无痕）派驻监督是党内监督的重要组成部分，并以被监督单位、建立监督查询平台，轮岗人员占所有人员的比例达59%。提高政治监督的针对性和有效性。
全市各派驻（出）机构结合驻在单位实际和纪检监察体制改革的新要求，案件办理、不断擦亮“探头”。占全市责任追究案件立案总数的60%以上，抓好全面从严治党“两个责任”的内容宣讲，把开展“不忘初心、厦门市自然资源和规划局对下属9个自然资源所的55名非在编工作人员进行轮岗交流。建设派驻组各监督单位负面问题清单，廉政风险较大的岗位和部门入手，发现该所存在一线工作人员轮岗力度不够、对此，探索“带着问题清单”列席各监督单位半年廉政分析会，从严、纪检委员全配齐基础上，践行‘两个维护’、群众举报等渠道获得问题线索进行研判，有配备或指定负责日常工作的人员，驻在单位‘三重一大’”等监督重点建立有针对性的制度，约谈提醒5人次。关键事为重点，创新工作方式，
强化派驻意识 聚焦“关键少数”
不久前，构建以政治监督为统领的监督体系，驻市发改委纪检组完善一线跟进方式方法，不断深化“三转”，提出纪检监察工作建议340件。