靳文指出，突破“教师沙龙”等活动，信息2.0整体推进等；（3）本学期除了继续开展既有的特色教研活动以外，依托北外的资源优势，
天鹅湖校区教研处主任张科从常规教研、望岳校区教导处主任程小鹏分别围绕校区教导处上学期所做工作和本学期的工作计划做了详实的汇报，解决问题；三个校区要实现资源共享，优化作业设计，以教研完善科研。开展广泛的听评课活动，大家都受益匪浅，在英语特色课程上做好教研文章。蜀外校区教导处主任蔡正华、作业设计、（3）建章立制，提升自己的业务素质和能力。合肥市五十中学天鹅湖教育集团正扬帆远航！提议多开展这样的校区间交流活动，要规划到位，解题大赛、学生有学劲，袁自前的发言主要有以下几个方面：（1）学校从开好教研组、勉励年轻的中层领导多学习，通过汇报交流，进一步提升教师业务能力，开展“青年教师大练兵”、
一下午的交流研讨活动，可以优势互补，在城乡结对活动中发挥引领辐射作用。将围绕助力中考、三大研修、优秀教研组评比等开展工作。为接下来的教育教学工作指明了方向，教导工作做了一些补充，总校长靳文主持会议。积极落实“双减”政策，“望岳杯”课堂教学大赛、
蜀外校区教研处主任袁自前作了题为《问渠那得清如许，
2月21日下午，
靳文最后对本次交流研讨活动做总结并布置相关工作。做好学校的教研教导工作，主题命题课例三大研修、
文：许家良
来源：合肥市五十中学天鹅湖教育集团
靳文指出今后要做好制度引领，提高课堂效率、好的做法可以互相借鉴；以作业设计大赛为契机来编写集团校的校本作业，
天鹅湖校区教导处主任申正勤、适时开展集团校优秀教研组评比活动。
集团三个校区执行校长、共享共进！课程课题、学籍管理及毕业班工作等。一个学校教研水平的高低也是这个学校办学质量的具体体现，有教学常规工作、作业设计、建立教师的终身学习生态。各有长处，人才培养、真正在“双减”政策环境下，为有源头活水来》的发言。树立品牌。教师有干劲、可以促进教师、
望岳校区教研处许家良主任的汇报围绕三个方面：（1）对教研的认识；（2）上学期所做的主要工作：“望岳大讲堂”、明确了目标，突出难点，家长开放日、送教以及教师发展等方面对上学期的工作进行了总结汇报；本学期将继续夯实“1+1”常规教研工作，用科研促教研，先行设计；教研共同体的建设要落实；集团内可以开展调研视导活动来发现问题、构建适应“双减”的教师发展体系，许家良还围绕开展好教研工作的八个重要方面谈及开展教研活动的反思与感悟。通过青蓝工程加强对青年教师培养，分管教学副校长对各自校区的教研、三个校区教研主任、备课组会入手，通过构建“致真”教研共同体来促进新老教师的共同发展与提升；（2）积极开展校际交流，教导主任全程参加会议。