是员已多少的微小，销售岗位。进行“我们已经专门建了一个群，到第段下管网冲刷中国/香港区处方药及疫苗部总经理季海威3月6日一封关于GSK中国裁员的员已通报邮件原话。即除非存在法定或约定合同解除的进行情形，在与员工约谈时，到第段下像是员已待宰的羔羊一般，人员工资保持不变，进行一百人左右。到第段下但其实已经有所行动了。员已D先生被解聘了。进行GSK为了自身安全，到第段下此次新增了一项：私自删去公司邮件，员已GSK中国对其分布在全国近20个省份、进行从通知到解聘不到三天。到第段下而是“定向裁员”，人数从300多人减少至200人。关于GSK中国的最新裁员潮已经成为业界大热门的消息。很少的管网冲刷赔偿。

事发之前的GSK还在积极扩张自己在中国业务，处方药约120人，百人以上。大区经理，D说：“被外聘的律师事务所约谈的员工多达800人。公司加强安保防止动乱。逼迫员工签署警告协议，

在GSK工作18年且在此次裁员中被解聘的并不仅是D先生一人，”他总结此次被裁人员有三个特点：一是工作年限多为5年以上的资深员工；二是涉及岗位多为非重点核心产品领域的高级职位；三是职位多为地区经理级别以上。因为裁掉的岗位不同于以往，但并未对库中管理岗位的员工做具体的安排。GSK所有员工在2014年以前的所有公司邮箱内的邮件被一并由公司删除。使员工具备相关工具和技能从而为消费者和患者带来科学价值。不过，无赔偿。所获内容不会上交至GSK，另一位同病相怜的市场总监U认为：实行新的薪酬考核体系和业务结构调整以后，

此次被裁的受访者均在通过多次渠道寻求支持声援，

☉ 第四段：2015年3月6日。

但在2015年初，公司通知将会在2014年底对这些职位和人员进行再评估。”

裁员的原因？

据官方的表达，该律师事务所明确表示，这不禁让人想起2014年GSK上海总部门前聚众示威的医药代表们被解聘的原因。职位暂定为内部培训岗，对有清晰证据表明违反公司制度的行为，因其存在合规问题，

☉ 第五段：最普通的销售一线员工，对于GSK来说，包括终止劳动合同。从发邮件到解聘时间不到两天。显然不认同季海威的说法，即剔除与“四驾马车”有关系的高风险人员。

两个人的口述

D先生，就是3月5号的再一次约谈，“因为不需要这么多人了”，而人员必然出现大规模裁撤，关注的其实还有GSK中国接下来的中国之旅如何继续？GSK中国现在的员工难道不人人自危？接下来进入GSK中国的职业人难道不会考虑安全感这个问题？而剔除了这些市场经理、据被裁员的李琨华向脸谱君透露：本次裁员事件涉及员工大概150人，剔除掉那些对于他们来说是高风险因素的员工，到底谁被裁了？裁员的原因？GSK大刀裁员是刮骨疗伤还是挥刀自宫？当GSK裁员已经进行到第四段时，但就在约谈发生前不久，清楚、疫苗30人，合规部和定期的外审机构的审查，

☉ 第二段：2014年5月前后，进入该库以后，而涉及到大区经理甚至市场总监级别的管理层；这些管理岗位员工在GSK中工作年限在10年左右，似乎合规是更重要的事情。

邮件传递2个主要信息：GSK中国裁员已经大刀砍下；裁员与GSK中国商业运营模式的改革相关。

裁员的后果：刮骨疗伤还是挥刀自宫？

GSK这是在为了合规“刮骨疗伤”？行贿事件曝出以后，证据由外聘的独立律师事务所搜集。并且都在用各种证据表明自己的行为是被冤枉的，较以往比较涉及大量5~10年高职位管理人员和老员工，老板都没了，GSK在2014年对中国区的业务进行结构调整，下一波会是谁？

“我们现在有义务对有确凿证据证明的违规行为采取相应的惩处措施，职位以地区经理为主，关于GSK中国的最新裁员潮已经成为业界大热门的消息。GSK高级副总裁，”这是葛兰素史克高级副总裁、细致的回答了漫长约谈中的所有问题。所以这股裁员潮在所难免。大多为公司大区经理、也不是如官方表述的那般“一视同仁”，当时承诺不会影响到裁员，各层级均有裁撤。无赔偿。全体员工，难道GSK在中国就是为了合规来的吗？

GSK中国五段式裁员潮

根据医药代表整理：

☉ 第一段：2013年11月，

事件始末：谁被裁？

据彭博社消息，GSK为其泌尿产品成立了两个销售部门。

由于结构调整所产生的职位冗余，且合同多为无固定期限合同，像其他被约谈的人一样，近日，但就目前形势，取消泌尿产品线的两个销售部门，

3月5日，公司再发通知，不再保留内部培训岗，等待下一步分配；降级至下一个岗位（因为基本不存在同级别岗位空缺）；领取补偿金后离职。GSK在中国区的业绩旋即受到很大影响，此次的合规问题仍主要集中在礼品、十来个大区经理和数个BU总监。此次全国范围的约谈至少涉及110人。

外聘的律师事务所在2014年5月左右进驻GSK，

记者在这个周末采访了GSK和被裁员工多方，与此同时，现在群里有90多人。D先生选择了降级到高级地区经理。销售岗位，销售业绩不再与奖金挂钩；改进运营模式，涉及人员面前出现了三个选择：进入公司特别组建的人力资源库，7月GSK内部宣布，或者自己现在被视为“不合规”的行为均通过了公司内部财务部、不得向其他人透露约谈的任何内容。

但是GSK并不认为这些人员如他们表达的那样：“无论违规情况涉及的金额大小，

☉ 第三段：2014年11月，在HR的承诺和老板的说服下签署过合规协议，

近日，人数百人内。并有上级领导的签字。多为薪酬丰厚的高级岗位；二是为了逃避美国司法部门关于GSK中国问题的合规检查；其三，虽然公司从未公开承认过缩减规模，全国性销售和市场岗位，这些“不合规”行为被GSK中国官方证实均发生在“2013年上半年以前”，已经在GSK工作18年，人力资源库中的所有销售代表将会重新分配销售岗位。即此次被裁掉的员工多为GSK中国原副总裁兼企业运营总经理梁宏（四驾马车之一）的部下，”

脸谱君的管中之见，对于任何违反公司制度的行为我们都绝不容忍。之后因此事对部分员工直接解聘。无赔偿。

GSK裁员已进行到第四段：下一波会是谁？

2015-03-11 06:00 · 李亦奇

GSK中国裁员已经大刀砍下；裁员与GSK中国商业运营模式的改革相关。本次合规。此举被视为“销毁不合规证据”。中国/香港区处方药及疫苗部总经理季海威发给所有员工一封邮件，……我们做出了一系列的重大改革：取消个人销售指标，其他BU也涉及少数，前路渺茫……

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但在事件爆发以后，约谈内容只有一个：通知所到人员，报销等几个方面，对部分合规过的员工发邮件形式解聘，他们认为GSK此举原因有三：一是为了减少财务支出，中国农历元宵节这天，D先生从某产品的高级地区经理提升至两款泌尿产品的全国销售总监，职位多为地区经理级别以上的员工以就近为原则进行了约谈。曾经为了拿到公司要求办活动而花的钱，地区经理级别，而梁宏已经因GSK案件被判刑。逼很多人离开。但目前，包括终止劳动合同……我们的每个决定都是基于严格且一视同仁的审核流程。人数在百人以上。泌尿产品线的两个部门合并成为一个，还有市场部。只是此次裁员并非是一时之举，双方遵循保密原则，员工的选择有两种：自动离职和公司强制解除劳动合同。取消区域市场部，用来沟通被裁员后的劳动仲裁及起诉事宜，GSK中国的业绩怎么会好看？如果不为商业利益，这是这次裁员力度与以往最大的不同：裁员的职位不再是基层的岗位，试图回答三个问题：谁被裁？为什么？裁掉的后果会是什么？

被裁掉的GSK中国员工们对于裁员的原因，公司现对其进行解聘。此次被裁撤的GSK中国员工约为110人。

接下来，先是HR电话通知只有签署合规文件才能报销2012年已花的费用，会议、秉持以患者为中心的理念与医疗保健专业人士开展交流互动；增加在培训和技术上的投入，否则该合同直至劳动者退休才终止。GSK的公司销售业绩必然出现下降，葛兰素史克必须采取相应的惩处措施，但他从未想过这次裁员会裁到自己头上。示意所有员工要积极配合此次独立调查。