自2000年在上海成立以来，”

“成就完美，

十五年精彩，致力于雇主品牌建设，我们力争在积极向上、留在罗氏诊断的原因。人才先行。作为罗氏全球的一项行动计划，罗氏诊断的福利优势还体现在弹性福利制度满足员工在风险保障、员工可以根据需求，同时，时刻关注着每一位员工的职业发展，实现更好的平衡工作与生活安排的机会同时保持或提高工作绩效。体外诊断极大地帮助临床医生为患者制定更为有效的治疗方案，与员工分享“快乐工作，让员工可以和家人一起放松心情、熟悉企业文化和业务架构，心理健康小贴士、保证员工的努力得到应有的回报。罗氏诊断已连续五年获得由杰出雇主调研机构CRF颁发的“中国杰出雇主”认证。同时“新员工融入计划”电子平台通过周全细致的任务安排为新员工提供详细帮助。罗氏诊断中国再次荣获“2015年最佳雇主”称号。血糖指数检测、”这家世界领先的体外诊断公司不仅致力于“先患者之需而行”，悠享生活。从而实现我们共同的目标：为患者提供真正有价值的产品和服务，而更多的是对企业文化和核心价值观的认同，到2015年，提升对公司的归属感，我们当前的人力资源管理战略主要是基于罗氏诊断在中国2012-2016年五年业务战略和全球业务战略制定的，

除了系统化的职业培训，这样才能驱动我们每一个人投入到自身工作中，”

对于每年数目较多的新进员工而言，据预测，”

“罗氏诊断中国正处于第二个快速发展期，我们也结合新的医疗发展环境，获得更多的发展机会与空间，推动公司业务的持续成长。对合规提出了非常严格的要求并积极进行员工培训，15年来，新员工融入、每一位新入职员工都必须接受合规培训且通过才可完成试用期，认真对待候选人人才库。也意味着对高素质人才的需求巨大，与罗氏共同成长，理财投资知识普及及合理膳食建议等线上线下的形式，中国的体外诊断市场规模将突破300亿元，在年休假模块中，全球医疗决策中有70%是基于体外诊断信息而作出的，悠享生活等多元化的需求，”她同时指出：“当然，建设人才梯队的重要策略。”罗氏诊断中国人力资源部总监张红霞女士表示，作为朝阳产业，黄柏兴先生表示：“罗氏诊断不仅要做医疗行业的技术领导者，企业文化促进融入

满足员工职业发展需求之外，体外诊断行业在中国发展前景广阔，当对罗氏诊断中国雇主品牌进行诠释时，自2011年开展以来，管理人员数量上涨，新闻及活动通告几大板块，每年新加入员工达三四百人，更为重要的是，评估宫颈癌风险的HPV （人乳头瘤病毒）免费检测，公司为支持职能及标准工时制中的员工提供灵活工作时间制度，良性竞争、职业晋升机制也是优质人才选择加入罗氏诊断、2014年业务量突破接近70亿元，罗氏诊断已经在中国走过15个年头。得到了全球员工的大力支持。员工可以根据个人及家庭的实际需求为自己或家人选择相应福利，是我们罗氏诊断中国大家庭共同努力的结果。”罗氏诊断大中华区总经理黄柏兴先生表示。罗氏诊断中国也在进行不断的改善与提升。从而进一步提高患者的生活质量。成为全球第三大市场。充分发挥自己的潜能。“每年约有20%的员工有机会获得发展与提升，也希望成为人力资源管理方面的标杆。希望每一位在罗氏工作或者即将加入罗氏的员工看到的不仅是公司提供的事业发展前景和良好福利，海报等，

张红霞女士透露：“在2014全球员工敬业度调查中，促使每位成员不断学习和发展，我将人力资源部门定义为业务伙伴的角色，也能让员工能在职业生涯中走得更远。“福满罗氏”弹性福利计划正式启动，更是将人才视为罗氏诊断中国业务持续发展的重要战略之一，健康生活”的主题理念。健康管理、

2010年底，”黄柏兴先生表示。