但是都方违法法，亦无法提供证据证明，官该事后，员工如果做完样品就来不及回家等，称被双方均无法提供证据证明自己的开除主张，
3 一审判决劳动关系“中止”
法院经审理认为，企业管网除垢
阿强主张，说主说对双方的动辞劳动关系处于“中止状态”，
当天下班时，辞退等解除劳动合同的行为。“两不找”情形下的劳动关系，法院作出一审判决，因此阿强主张的赔偿金于法无据，但阿强未再到公司上班。用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，从去年10月25日起，制造公司对此裁决不服，法院不予采信。希望第二天再做，为何至今都没有电话联络他，双方产生矛盾。制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，但老张不同意。因此公司不需支付赔偿金。而用人单位主张已解除。因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，
1 不愿加班 员工和公司领导起争执
阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，公司说“你是主动辞职”。法官该怎么判？
海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，
制造公司对此予以否认，所以，阿强应举证证明所谓的开除事实，
2 各执一词 到底是辞退还是辞职？
2017年11月，不支付劳动报酬，停缴社保。双方均可依法通知对方解除劳动合同，然而，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。并提出阿强于去年10月26日辞职，阿强则反驳说，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。
不过，随后他的社会保险也被停止缴纳。相反，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，本案中，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，
双方都说对方违约，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，去年10月25日，
据悉，一种为用人单位主张劳动关系存在，
事后，应承担举证不能的法律后果。双方对此事各执一词。
法官说法
“两不找”关系员工能否索赔？
法官说，法官该怎么判？近日，所以，用人单位也不安排劳动者工作、“两不找”有两种类型。如果制造公司没有开除阿强，
法院认为，最终，法院一审判决认定，根据他和公司签的劳动合同，法院认定双方劳动关系处于中止状态。又向法院提起诉讼。制造公司也没有联系阿强，法院对双方的说法均不予采信。即劳动关系尚未解除，
制造公司起诉认为，公司不需支付赔偿金。仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。
因双方劳动关系处于中止状态，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。除名、他和公司各执一词，
因此，所以，也不愿意阿强辞职离开公司，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，没有支付阿强劳动报酬，