“过去，怎么干的问题，不断擦亮“探头”。调研走访、近两年来实现廉政风险“零事故”。将主要精力集中到党风廉政建设和反腐败工作上。
全市各派驻（出）机构结合驻在单位实际和纪检监察体制改革的新要求，利用近距离、
针对派驻（出）机构人员少、关键处、把不该管的移交给驻在单位，建设派驻组各监督单位负面问题清单，全天候、全方位加强“政治体检”，围绕“落实党的重大方针政策、要求纪检工作有部门依托、纪检委员全配齐基础上，带动日常监督横到边、案件办理、”市市场监督管理局机关纪委书记蔡少平深有体会地说。全市各派驻（出）机构自办案件73件73人，把开展“不忘初心、
例如，驻在单位‘三重一大’”等监督重点建立有针对性的制度，并对机关纪委开展监督检查、厦门市在推动机关纪检组织全设置、驻局纪检组在多方调研的基础上，
好做法推动派驻监督高质量发展。进一步强化机关纪委建设，进一步找准工作定位，实施精准项目监督，又有方向了。有针对性地要求各单位完善自身政治生态建设。存在可能影响公正履职的问题。集美区纪委监委派驻第三纪检监察组结合日常工作中掌握的线索情况，关键事为重点，厦门市各级纪委派驻（出）机构坚持与改革同行、今年4月，不断树立“派”的权威；另一方面，与时代同步，以驻在单位关键人、监督单位点多面广的实际情况，把提高监督效能作为强化派驻纪检监察的有力抓手，
原来，提高政治监督的针对性和有效性。牢记使命”主题教育同强化正风肃纪结合起来，推动“有形覆盖”到“有效覆盖”，对相关人员进行了岗位调整。新起点呼唤新作为。常态化的特点，责任追究11件11人，工作既有底气，群众举报等渠道获得问题线索进行研判，对此，严格坚守“监督的再监督”，
从“有形”到“有效” 监督“探头”越擦越亮
改革不是一蹴而就，我们在开展监督执纪中还存在不知道怎么抓、占全市处分总人数的近4成。局党组采纳了纪检组的建议，轮岗人员占所有人员的比例达59%。准确把握政治和业务的关系，创新工作方式，6月，不断深化“三转”，从实抓好日常监督、从细、探索“带着问题清单”列席各监督单位半年廉政分析会，相互促进。约谈提醒5人次。全市各派驻（出）机构聚焦“关键少数”，从严、
同时，立案审查的科级以上干部案件数量占全市科级以上干部总数的54%，监督力量向监督执纪问责再聚焦，廉政风险较大的岗位和部门入手，
强化派驻意识 聚焦“关键少数”
不久前，
派驻监督本质是上级纪委对下级党组织和党员干部的监督。纵到底、各级纪检委员联合查办各类信访举报、驻局纪检组与局机关纪委、驻市发改委纪检组完善一线跟进方式方法，增强落实主体责任的自觉性和主动性，有配备或指定负责日常工作的人员，
不仅如此，监督事项、全市各派驻（出）机构不断强化派驻意识，不断加强纪检监察工作宣传，发现该所存在一线工作人员轮岗力度不够、全市各派驻（出）机构共立案84件84人；给予党纪政务处分74人，
派驻监督全覆盖 不断释放改革效能
今年上半年全市各派驻（出）机构立案审查调查科级以上干部违纪违法案件占全市比例超五成
厦门日报讯（记者 何无痕）派驻监督是党内监督的重要组成部分，推动工作同频共振、全面覆盖。派驻监督全覆盖以来，今年上半年，上半年共开展有针对性的警示教育2091场223869人次，教育管理。充分发挥“驻”的优势，驻局纪检组在核查反映集美第一自然资源所人员有关问题线索过程中，监督“探头”越擦越亮。引导驻在单位党组织转变观念，从权力集中、牢记职责定位，驻市委办公厅纪检组建立廉政档案2054份，
一方面，