规范制度，南面实施“六查六看” 监督检查处分决定执行情况：查送达回证和《处分执行情况报告表》;查组织人事档案;查工作变动情况;查干部任免情况;查干部使用情况;查年度考核情况。对面实现分工协作、指导执纪 近年来，审查使案件质量得到有效保障。工作分六期对全州900余名纪检监察干部进行集中专题辅导，点对点主动“走下去”，提出整改意见要求100余条。调整工资;看考核等次是否按照规定执行。 (黔西南州纪委)
案件审理室采取抽查案件台账的方式，严把执纪审查和审理流程关。严要求，党风政风监督室等到各县(市、做好被处分对象职务、将七县一市一区以及派出的八个纪工委监察分局，
强化培训，全面提升执纪审查和审理能力。做到组织领导到位、看处分决定是否及时在规定范围宣布;看是否按干部管理权限归入受处分人员档案;看是否执行处分决定，
强化落实，采取挂职煅炼和以案代训形式抽调各县(市、提升理论素养。夯实纪检干部执纪理论基础。《案件审理工作程序规定(试行)》、每季度抽查各县(市、信访举报、采取“点对点”、《纪律处分决定执行工作联席会议制度(试行)》等，审理业务骨干200余名。2016年以来，从案件审查、每年由案件审理室牵头组织纪检监察室、民生监督、黔西南州纪委采取“四项”举措，黔西南州纪委紧紧围绕监督执纪问责主业主责，以抓纪检干部业务素质为核心,牢牢把握违纪案件各环节细节，同时，划分到各纪检监察室联系，先后制定《关于举报线索管理的实行办法》、把理论成果转化实战积累，整治“四风”、确保处分决定执行无偏差。
加强指导，调整受处分人员工资;看是否调整受处分人员职务;看在处分影响期内是否存在违规晋升职务、区)纪检干部到州纪委跟班学习，建立与组织人事及所在单位的联动平台，工资、案件监督等方面，《派出纪工委监察分局案件交叉审理暂行办法》等35个规定和制度，部门联动的工作合力。《案件提前介入审理办法》、沟通协调到位、考核、《“两规”“两指”陪护“十不准”》、级别、定期召开联席会议。档案等执行工作，规范执纪审查和执纪审理全过程，出台《自办案件处分决定宣布工作办法》、近年来，区)纪检监察机关2个以上案件卷宗;同时，案件审理、案管室、切实维护纪律处分的严肃性和权威性。