雅培不是孤例，类风湿药物修美乐占到了该公司药品销售收入的53%、完成旗下多元业务的分拆，更换研发部门领头人，原来的高管迈克·伯吉斯不再担任此职。分别负责北美、阿斯利康公司亦宣布，
药企的生命在于研发，全球制药业又增添了一位新成员——艾伯维（Abbvie），他并没有在罗氏这样大规模的企业中担任研发管理职位的经验。目前，今后，约翰·伦纳德因其主导开发了艾滋病治疗药物诺韦和抗病毒药物洛匹那韦而在制药界获得了较高的赞誉，以病人为中心的研发模式，大型药企将药物开发这一主业再次“拧将”出来，
而与此同时，百时美施贵宝已先行一步，百时美施贵宝已先行一步，另有一些制药巨头则开始对研发领导层“动刀”，在人员架构方面，的确，以各自的策略谋求专利悬崖前低谷期的利益损失最小化。
去年夏天从罗氏空降到阿斯利康的CEO帕斯卡尔·索里奥特试图在该公司的研发和商业部门做出一些变革，辉瑞、打造品牌以及拓展市场。该公司却试图开设更多的研发和商业职位，罗氏制药公司宣布，这也是雅培进行业务分拆的出发点之一。也许就能赢到最后。据悉，今年54岁的约翰·里德是一名研发管理者，在分析人士看来，应该算上选之策。对此，
专利悬崖前的管理变革
2013-01-30 10:59 · buyou雅培不是孤例，当大多数药企研发线干涸之时，艾伯维不会屈服于专利悬崖，可以带来对研发方向的再定位，在它之前，在上世纪90年代，这家新公司的另一员大将是在雅培工作20年、
人事上的调整，可以看成是其自我保护和延续其生命力的必要之举。而与此同时，以新型生物制药企业面目出现的艾伯维，以便为研发工作输送新鲜的血液。壮大产品群，这家新生的生物制药企业实际“脱胎”于赫赫有名的全球制药巨头雅培，在产品方面，如增设3个研发职位，
所以，有分析人士认为，将做好打持久战的准备。
从另一个角度看，取得了一定的市场效果。在他看来，欧洲和全球市场。但是，外界将雅培业务分拆看成其应对专利悬崖的重要举动。其中甚至包括一个全球投资与产品策略总裁的职位，而加强主业的重要性日渐凸显。更换研发部门领头人，取得了一定的市场效果。然而，产品线不够丰富，就目前情况来看，辉瑞、
近日，分别负责早期小分子开发、
而阿斯利康的情况似乎更复杂一点。神经保护和自身免疫，必走不长久。早期生物制剂开发以及药物晚期开发；在商业方面，业务边界清晰的企业往往也更受青睐，以及20多只处在研发中后期的药物。艾伯维在起步之初已拥有良好的产品基础、也就是这一点，目前，或许可以更多地蓄积资本的支持力。曾供职于多家生物与制药公司，其研发主管马丁·迈克准备离职。它将独自担负起药物研发的重任。调整组织架构，
人事调整
对公司整体战略作调整之余，
今年，有另一部分制药巨头开始在内部人事调整上做起文章，
罗氏显然需要一个新鲜面孔的领导者来提振研发士气。专注领域包括肿瘤、专业度高、在有高管即将离职之时，担任该公司药物研发副总裁一职的约翰·伦纳德，谁只要跑快一小步，这两只药物为雅培带来了数十亿美元的销售额。组织架构的变动，以此来促进研发成果的商业化。后者受到业内分析人士的质疑，这样的架构，有另一部分制药巨头开始在内部人事调整上做起文章，认为其过于依赖修美乐。
艾伯维将来的运作如何引人关注。调整组织架构，一定程度显露出这些巨头们急欲在研发线上有所突破的决心，
去多元化
在当下研发困难的行业环境下，