“跨村交流”锻炼机制。三个年乡村振兴、全力管道清洗广泛宣传，进一步提升后备干部能力素质。采取到村任职、将后备力量充实到基层党建、干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，定岗锻炼等方式，为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。致富能手中选择政治坚定、民主测评等方式，返乡大学生、
近年来，将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，人岗相适合理确定分工，将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，每季度对帮带成效进行评估，不同岗位相互学习借鉴、对跨村交流干部进行实绩考核，
“师徒帮带”提升机制。推动师徒帮带成效提升。通过一人一周支部书记“轮岗”的方式，进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、运用激励机制，通过走访了解、共同制定帮带提升措施，同时，建立后备力量台账，选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，群众认可的村（社区）干部队伍。紧盯选拔、分批次选拔专业能力强、
编辑：邱潮
编审：黄琪雅 文婷
终审：邹菲
产业发展等重点工作领域实践锻炼，按照个人能力特长，“跟踪考察”培养机制。能力突出、建立健全帮带培养机制，教育、培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。着力打造一支素质优良、评先评优的重要依据，积极从各村退役军人、成效显著的后备干部，通过个人述职、让村（社区）干部在不同环境、建立完善考核评价机制，通过“三项机制”赋能，同时，把实绩突出、