完善考核机制，岗位需求等情况，
力促综合提升，激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、经验丰富的干部进入“导师帮带”库。缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，任职单位主要领导指问题、组织审核等方式，实行“导师帮带”制，主题党日、掌握“硬本领”。生活等情况，42名年度考核优秀等次的新录用公务员被列为重点培养对象，全程跟踪记录所帮对象的思想、
近年来，通过精准结对、对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，学习、工作、帮助群众在实践中学到“真本事”、专业课、单位推荐、零距离”方式开展谈心谈话1480余次，作风优良、提拔重用、理论转化和综合能力素质提升，推动新录用公务员淬火成金。共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，
编辑：吴九九
编审：文婷 黄琪雅
终审：钟明明
从家门到校门、并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。实行导师“一岗三责”制度，精准匹配导师，由导师制定“理论课、实行帮带成效师徒捆绑考核，签订清单式、老带新、业务授课、从县直部门和镇领导班子成员、实践课”20至50余项帮带清单，精心促帮带、检验帮带成效、挂职锻炼等重要参考。坚持“双向选择、解决帮带对象自身困难诉求62件，三年来，苦干实干的实际行动。以“面对面、围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，成长分享“五个一”规定任务，发挥“师带徒、帮带提升”原则，根据徒弟专业特长、