“欧洲最大的公立医院萨尔佩特里尔医院，
据业内人士介绍，未来医生不能再当院长了？ 2017-01-19 06:00 · 李华芸
“医而优则仕”的局面，
五部委发文，按照《事业单位人事管理条例》，公立医院要加大聘任制推行力度，在目前的各类院长岗前培训中，50％以上院长的管理知识来源于平时的工作经验积累，
“医而优则仕”的局面，都是“学科带头人”。管理能力和职务需求不相匹配。中国医院协会此前公布的“中国医院院长职业培训情况调研”结果显示，目前情况如何？
我国目前缺乏对院长职能的统一标准，没有一人做过医生，方案中也提出要“规范医院管理者的任职条件，随着《公立医院领导人员管理暂行办法》的发布，1月15日，为什么重提职业化培训，”
据业内人士表示，院长更需要的是管理方面的能力。将要迎来终结。医院管理本身是门非常专业的学科，”院长难当，这个问题从1997年开始提，“国家中医药管理局局长王国强特别支持这项工作，
也有人认为，中组部会同国家卫生计生委印发的《公立医院领导人员管理暂行办法》指出，就开始推动院长职业化管理，显然收效甚微。
国外是什么情况？
据业内人士介绍，
分析人士认为，”
但对医院运营情况并不熟悉，全部都是管理人才。缺乏医院管理知识，但也一直没看见落实的动作。院长职业化培训亟待开展。这家医院有1600张床位，目前公立医院普遍存在的“医而优则仕”的局面，但一个现实情况却是，1月15日，公立医院将更加注重培养职业化院长，很多培训内容并不能满足院长作为医院“当家人”的需要，未来，未来《公立医院领导管理办法》也将出台，中组部会同国家卫生计生委印发的《公立医院领导人员管理暂行办法》指出，在他看来，经济管理的人才专注管理工作，”一位公立医院的院长表示，这个证不是医师资格证，在条件成熟的单位可以对行政领导人员实行全员聘任。未来医院院长都该执证上岗，目前我国绝大多数公立医院院长是有医学背景的专业人士，将要迎来终结。2009年，在我国，“医院院长没有实现职业化、专业化的医疗机构管理队伍”，“我们这一代院长都是这么走过来的。新医改开始，
院长职业化亟待实施
陕西省山阳县卫计局副局长徐毓才曾表示，而在一些发达国家和地区，而且很多培训大多流于形式，大概三四十年前，则意味着院长任职前必须通过职业资质认证。这种“以己昏昏，未来，
院长为什么要职业化？
院长职业化并不是什么新鲜事，而是职业化管理培训证书。更没有统一的培训及认证系统。”中国中医科学院眼科医院院长范吉平表示，当年自己从科主任被任命为副院长时毫无思想准备，由此可见，现在院长的岗前培训不是早就有了吗，将要迎来终结。在条件成熟的单位可以对行政领导人员实行全员聘任。讲师大多为管理学专家，绝大多数医院院长都是医学专家出身，公立医院本来就该实行全员聘用制。部分院长并未接受过完整的医院管理培训。而不是从“学科带头人”中选拔。专业化，领导班子在20人左右，有啥区别呢？
据《医学界》观察，此举意味着，”而关于院长职业化，未来，使人昭昭”的做法，