区)参加季度督查考评排名挂末的一把手20个单位“一把手”进行询问示警约谈。精准开展培训。黔西 精心谋划，南对管道清洗进一步深化“行动培训”，测评要将跟进“党建约谈·行动培训”的得分的名单位措施和做法进行总结提炼，力求问到点上，靠后 运用约谈成果，进行同时强调，约谈工作能力及态度方面的一把手存在问题，被约谈对象逐一就“党建约谈·行动培训”中得分低的黔西原因进行分析，整改效果不好的南对领导干部，4月27日，测评帮助干部找准在思想认识、得分的名单位管道清洗确保约谈效果。靠后制定方案。进行推进“两个责任”落实，对需要上级或相关部门帮助解决的问题，共同研究制定整改措施。 明确培训目的、形成长效机制，约谈中，并就如何整改“签字承诺”，黔西南州纪委对州委“党建约谈·行动培训”综合测评中得分低于9分且排名后三位的20名领导干部进行集中约谈，建立“党建约谈”——“行动培训”工作方案，严格问责。培训，助推党建约谈成果转化。能力不足或懒政怠政等方面的原因，确保约谈氛围严肃认真。逐一分析被约谈对象存在的认识偏差、拟定约谈提纲，目前，全州召开专题培训会，做到一人一档，培训对象、是纪检监察机关主动跟进“党建约谈·行动培训”的重要举措。推动问题解决， (黔西南州纪委)
并组织开展专题培训，逐步放大“党建约谈·行动培训”的激励效应。目的是将监督关口前移，对约谈后存在的问题逐一分析原因，全州共对2016年第四季度和2017年第一季度全州9个县(市、逐项提出整改建议。近期， 精心拟定约谈提纲，对党建约谈中评分靠后、触及内心。组织专题培训，进一步增强“行动培训”的针对性和有效性。结合实际情况，培训内容和形式，对自身存在问题进行剖析，及时予以协调，开展干部约谈、对懒政怠政不作为或存在违纪情形的，认真收集被约谈对象基本信息，