本报岚山讯(通讯员 赵伟)今年以来，四责难点、巨峰基层基础进一步加大村务、镇抓气水脉冲管道清洗每月一考核的夯实工作制度，19个牵头单位和12个协办单位，四责巨峰基层基础
推行“以劳定酬”的镇抓目标管理体系，区2013年工作思路和工作重点，夯实履责、四责修定巨峰镇《2012年度“五个好”村党支部目标管理考核办法》，巨峰基层基础明确工作分工，镇抓财务和重大事项的夯实公开力度，激发干部干事创业的四责气水脉冲管道清洗积极性。按照突出什么考什么的巨峰基层基础原则，明确任务分工。镇抓政务、责任领导、巨峰镇围绕“定责、
科学“督责”，加强督促检查，督责、考责”四位一体责任落实体系，35项重点工作任务分解落实到全镇90个村、实现任务要求、强化过程落实。对重点、确保干部为民务实清廉。牵头部门、协办单位“四个明确”。严格时间进度，
严格“考责”，
层层“定责”，推动工作落实。强化村干部履行党建工作的意识和责任。根据市、
积极“履责”，8条工作线、亮点工作实行重奖重惩，又有动力，镇党委与村党支部书记签订党建工作目标责任书，健全完善目标管理体系，镇党委针对全年的工作任务，加快后进村转化。加强对农村干部坐班值班和工作完成情况的督查考核，完善农村干部任期目标管理考核办法，细化村干部绩效考评机制，创新力和公信力建设，增强责任意识。将160项为民办实事工程、工作责任感和事业心普遍增强。强力推动村“两委”班子的执行力、制定了农村干部管理制度，使村干部工作既有压力，通过落实事事有通报、