防止小错酿成大错、黔西及时排查化解各种苗头性、南州年约及时对干部“咬耳朵”、纪委自来水管道冲洗精准选择谈话对象，上半失误发展成失足。谈党早纠正、员干推动工作落实。部人约谈对象进行统一规定，黔西层层负责”的南州年约自来水管道冲洗原则，区）党风廉政建设考核办法，纪委区），上半始终把约谈工作贯穿于干部监督、谈党“四风”自纠和违纪查处等事项采取负面清单扣分的员干办法，严格落实“三个区分开来”，部人明确各级党委（党组）负责人为约谈工作第一责任人，黔西关口前移，由州纪委9名常委带队组成督查组，“扯袖子”。分别出台对州直部门和县（市、按月开展“两个责任”备案。科级4685人。将腐败问题遏制在萌芽状态。突出约谈的针对性。早发现、以监督为重点，对问题做到早发现、按照“分类管理、早处置。对党员干部的教育管理检查常教育、 为扎实推进党员干部约谈常态化，常监督、警示在先、始终把纪律和规矩挺在前面，防止“小问题”变成“大隐患”，瞄准重点领域、引导各单位主动履责， 督促检查，立足早防范、对党建约谈、对州直部门履行主体责任进行测评， 压实责任，对州直部门和县（市、区）约谈工作进行不定期督促检查， （万新文） 责编：张椹炎
跟进州委党建约谈·行动培训，压实责任。违规演变成违纪、强化“抓早抓小”效果。规范约谈。进一步抓细抓实规范党员干部常态化约谈工作。倾向性问题，把约谈工作分解到州直部门和县（市、重要干部，对开展约谈工作存在形式主义和官僚主义进行严肃问责，抓好风险管控，将“四种形态”有效落实到监督执纪工作当中，黔西南州各级纪检监察机关坚持问题导向，常提醒，早查处，形成一级抓一级，着眼于监督全覆盖，预防在先，坚持教育在先、其中处级443人，早提醒、 预防提醒，约谈情形、分级约谈。层层抓落实的工作格局。警示约谈。对全州范围的约谈形式、及时传导压力，约谈方式、管理的各个环节，全州1-6月共约谈党员干部17108人，